Umowy o pracę
Umowa o pracę jest porozumieniem między pracownikiem a pracodawca, w którym pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia.
Zgodnie z przepisami, w momencie rozpoczęcia zatrudnienia pomiędzy pracownikiem a dyrektorem/pracodawcą musi zostać zawarta pisemna umowa o pracę. Jeżeli pracownik jest zatrudniony tylko na miesiąc lub krótszy okres, albo w przypadku gdy czas pracy nie przekracza 8 godzin, wówczas nie ma obowiązku podpisywania umowy o pracę.
W celu zapobiegnięcia konfliktów, w umowie o pracę należy szczegółowo opisać poczynione uzgodnienia, zarówno odnośnie do charakteru wykonywanej pracy, jak i warunków, na jakich jest świadczona.
Umowa o pracę powinna zawierać następujące elementy:
Dane osobowe stron umowy, imiona i nazwiska, numery kennitala pracodawcy i pracownika
- Miejsce wykonywania pracy i adres pracodawcy (miejsce pracy)
- Stanowisko
- Godziny pracy i rodzaj etatu
- Datę rozpoczęcia zatrudnienia oraz czas trwania zatrudnienia, jeśli jest to umowa na czas określony, wraz z okresem wypowiedzenia
- Warunki zatrudnienia, na przykład w odniesieniu do wysokości stawek wynagrodzeń i innych płatności
- Prawo do urlopu wypoczynkowego
- Prawo do wynagrodzenia w zwolnienia chorobowego
- Powszechny Fundusz Emerytalny, na który mają być odprowadzane składki
- Odniesienie do obowiązującego układu zbiorowego i danego związku zawodowego
We wszystkich umowach o pracę należy wskazać, który układ zbiorowy ma zastosowanie do danej pracy. Postanowienia zawarte w umowie o pracę zostały stworzone na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.
Pracownicy mają prawo ujawnić wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, jeżeli podejmą taką decyzję.
Przepis ten pochodzi z ustawy o równym statusie i równych prawach kobiet i mężczyzn, i obowiązuje od 2008 roku.
Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa wymagać od swoich pracowników wyrażenia zgody na klauzulę dotyczącą poufności względem wysokości otrzymywanego wynagrodzeń. Jeżeli w umowie o pracę znajdzie się taka klauzula, to jest ona niezgodna z prawem.
Pomoc oferowana przez Fræðagarður
Jeśli nadal masz pytania, na które nie znalazłeś odpowiedzi powyżej, zachęcamy do kontaktu z biurem Fræðagarður.
Istnieje również możliwość wysłania zapytania dotyczącego, przykładowo zagadnień ogólnych związanych z prawem pracy lub kwestiami płacowymi.
W przypadku skomplikowanych i delikatnych spraw istnieje również możliwość oficjalnego zgłoszenia sprawy, która zostanie automatycznie zarejestrowana w związkowym rejestrze spraw.
Podkreślamy również możliwość zamówienia rozmowy telefonicznej ze specjalistą, jeżeli tak opcja jest dla Ciebie wygodniejsza.
Biuro związków Fræðagarður znajduje się przy ulicy Borgartún 6 (w tym samym budynku co BHM) Biuro jest czynne w dni robocze, w godzinach od 9:00 do 12:00 i od 13:00 do 16:00. Numer telefonu 595 5165.