Zakładowe układy zbiorowe pracy
Przegląd obowiązujących zakładowych układów zbiorowych zawartych przez Fræðagarður. Układy zbiorowe pracy dla pracowników administracji publicznej dzielą się na dwa rodzaje. Ponadzakładowe układy zbiorowe ogólnie określają prawa i obowiązki pracowników, podwyżki na poziomie krajowym itp., a na ich podstawie tworzone są układy z poszczególnymi instytucjami.
Układy zbiorowe pracy dla pracowników administracji publicznej dzielą się na dwa rodzaje. Ponadzakładowe układy zbiorowe ogólnie określają prawa i obowiązki pracowników, podwyżki na poziomie krajowym itp., a na ich podstawie tworzone są układy z poszczególnymi instytucjami.
Zakładowy układ zbiorowy pracy jest częścią głównego układu zbiorowego pracy zawartego pomiędzy państwem a związkami zawodowymi stowarzyszonymi w BHM i nie może zostać wypowiedziany oddzielnie. Taki układ zbiorowy pracy ma na celu między innymi zapewnienie rozwoju i promowanie bardziej efektywnego systemu wynagradzania, uwzględniającego potrzeby i zadania danej instytucji oraz jej pracowników. Zakładowy układ pracy to specjalne porozumienie między daną instytucją a właściwym związkiem zawodowym, dotyczący dostosowania niektórych aspektów układu zbiorowego do indywidualnych wymagań instytucji i jej pracowników, z uwzględnieniem charakteru działalności, organizacji i/lub innych aspektów, które wpływają na specyficzny charakter działalności instytucji. Negocjowanie warunków zakładowego układu zbiorowego odbywa się pod rygorem zachowania pokoju, tzn. zakazane jest organizowanie strajku w celu uzyskania żądanych zmian.
W zakładowym układzie zbiorowym należy ustalić warunki podziału na kategorie płacowe oraz określić i/lub przesłanki, które mają wpływ na kolejność kategorii. Opis stanowiska jest jednym z kryteriów klasyfikacji stanowiska w ramach kategorii płacowych, dlatego musi być poddawany rewizji równocześnie ze zachodzącymi na nim zmianami w jego strukturze.
Układ zakładowy dotyczy również kwestii osobistych i tymczasowych, takich jak dodatkowe wykształcenie przydatne w pracy, doświadczenie zawodowe, kompetencje zawodowe, wyniki uzyskiwane w pracy itp.
Związki zawodowe lub instytucja mogą zawrzeć wspólny układ zakładowy, dla związków działających w instytucji lub dla grupy instytucji.
Wzmocnienie działalności instytucji w perspektywie długookresowej poprzez przekazanie w imieniu pracowników realizacji niektórych części układu zbiorowego samej instytucji oraz związkom zawodowym , tworząc w ten sposób lepsze warunki pracy.
Zbliżenie miejsca podejmowania decyzji dotyczących wynagrodzeń do miejsc wykonywania pracy, przez co możliwe będzie szybsze reagowanie na zmiany zachodzące na stanowiskach i w strukturze organizacyjnej.
Podnoszenie jakości obsługi poprzez promowanie współpracy między pracownikami a kierownictwem w miejscu pracy. Współpraca ma na celu poprawę struktury operacyjnej instytucji, lepsze wykorzystania środków finansowych oraz stworzenie podstaw do optymalizacji systemu płac, dając tym samym pracownikom możliwość rozwoju i doskonalenia się w swojej pracy, a tym samym zwiększając ich szanse na lepsze warunki zatrudnienia.
BHM i strona rządowa opublikowały wspólny podręcznik dotyczący przygotowania oraz zawartości układów zakładowych, w którym można znaleźć instrukcje dotyczące zawierania układów zakładowych.
Na stronie internetowej, która jest wspólnym projektem Biura ds. wynagrodzeń i zarządzania zasobami ludzkimi oraz związków zawodowych, można znaleźć materiały przydatne przy opracowywaniu i wdrażaniu układów zakładowych.
Zestawienie zakładowych układów pracy
Celem tego zestawienia jest zebranie w jednym miejscu wszystkich zakładowych układów zbiorowych pracy zawartych przez Fræðagarður.
Pełna lista układów zakładowych znajduje się na stronie internetowej stætt.is. Lista zawiera spis układów zakładowych zawartych przez wszystkie związki zawodowe zarządzane przez biuro Fræðagarður (Prosimy o korzystanie z tej listy do czasu przygotowania zestawienia na tej stronie).