Wzrost wynagrodzeń
Na tej stronie można sprawdzić historię wzrostu wynagrodzeń w poprzednich okresach obowiązywania układów zbiorowych, a także termin kolejnych podwyżek zgodnie z terminami ustalonymi w układach zbiorowych pracy.
Termin kolejnego wzrostu wynagrodzeń
Nie zaplanowano kolejnego terminu wzrostu wynagrodzeń, w związku z tym, że układy zbiorowe tracą ważność 31 marca 2023 r.
Nie zaplanowano kolejnego terminu wzrostu wynagrodzeń, w związku z tym, że układy zbiorowe tracą ważność 31 marca 2023 r.
Nie zaplanowano kolejnego terminu wzrostu wynagrodzeń, w związku z tym, że układy zbiorowe tracą ważność 31 marca 2023 r.
Termin kolejnego wzrostu wynagrodzeń nie został określony. Nowy układ zbiorowy pracy będzie negocjowany na początku 2023 roku.
Nie zaplanowano kolejnego terminu wzrostu wynagrodzeń, w związku z tym, że układy zbiorowe tracą ważność 31 marca 2023 r.
Układ zbiorowy wygasa 1 listopada 2022 r.
31 października 2022: Wzrost wynagrodzenia o 25 000 kor.
Historia wzrostu wynagrodzeń
- 1,65% na realizację przepisów dotyczących oświaty od 1 czerwca 2016 r.
- Płatność jednorazowa 1 czerwca 2017 r. – 63 000 kor.
- 1 czerwca 2018 r. wzrost wynagrodzenia o 2%
- 1 lutego 2019 r. wypłacono każdemu pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat, który pracował w grudniu 2018 r. oraz kontynuował pracę w styczniu 2019 r., specjalny jednorazowy dodatek w wysokości 70 000 kor. Kwota wypłacana jest proporcjonalnie do czasu pracy i wysokości etatu w grudniu.
- Płatność jednorazowa 1 sierpnia 2019 r. – 105 000 kor.
- 1 kwietnia 2019 r.: Wzrost wynagrodzenia o 17 000 kor.
- 1 kwietnia 2020 r.: Wzrost wynagrodzenia o 18 000 kor.
- 1 stycznia 2021 r.: Wzrost wynagrodzenia o 15 750 kor.
- 1 stycznia 2022 r.: Wzrost wynagrodzenia o 17 250 kor.
- 1 maja 2022 r.: Płatność związana ze wzrostem gospodarczym, zgodnie z układami zbiorowymi pracy wynagrodzenie pracowników administracji wzrośnie o 10 500 kor. miesięcznie, a stawka stałej miesięcznej pensji za pracę dzienną wyniesie 7875 kor.
- 20 lutego 2017 r. - Związki, które nie stosują systemu klasyfikacji stanowisk (isl. starfsmat) wybierają między opcją A lub B.
- Nowa tabela wynagrodzeń wchodzi w życie od 1 czerwca 2017 r. dla związków, które korzystają z systemu oceny pracowników oraz 3% podwyżka wynagrodzeń w tabeli wynagrodzeń dla związków niekorzystających z systemu oceny.
- Nowa tabela wynagrodzeń wchodzi w życie od 1 czerwca 2017 r. dla związków, które korzystają z systemu oceny pracowników oraz 3% podwyżka wynagrodzeń w tabeli wynagrodzeń dla związków niekorzystających z systemu oceny.
- Płatność jednorazowa 1 lutego 2019 r. dla związków, które korzystają z systemu oceny pracowników – 58 000 kor.
- Płatność jednorazowa 1 sierpnia 2019 r. – 105 000 kor.
- 1 kwietnia 2020 r.: Wzrost wynagrodzenia o 24 000 kor.
- 1 stycznia 2021 r.: Wzrost wynagrodzenia o 24 000 kor.
- 1 stycznia 2022 r.: Wzrost wynagrodzenia o 25 000 kor.
- 1 kwietnia 2022 r.: Płatność związana ze wzrostem gospodarczym, zgodnie z układami zbiorowymi pracy Wysokość wynagrodzenia w tabeli wynagrodzeń gmin wzrośnie o 10 500 kor. miesięcznie
- Wzrost wynagrodzeń o 3% – 1 czerwca 2017 r.
- Wzrost wynagrodzeń o 3,4% – 1 czerwca 2018 r.
- Płatność jednorazowa 1 maja 2019 r. 58 000 kor.
- Płatność jednorazowa 1 sierpnia 2019 r. – 100 000 kor.
- Płatność jednorazowa 1 listopada 2019 r. – 80 000 kor.
- 1 stycznia 2020 r.: Wzrost wynagrodzenia o 17 000 kor.
- Płatność jednorazowa 1 sierpnia 2020 r. – 35 580 kor.
- 1 stycznia 2021 r.: Wzrost wynagrodzenia o 24 000 kor.
- 1 stycznia 2022 r. Wzrost wynagrodzenia o 25 000 kor.
- 1 kwietnia 2022 r.: Płatność związana ze wzrostem gospodarczym, zgodnie z układami zbiorowymi pracy Wysokość wynagrodzenia w tabeli wynagrodzeń gmin wzrośnie o 10 500 kor. miesięcznie
- 1 maja 2017 r.: Ogólny wzrost wynagrodzenia o 4,5%
- 1 maja 2018 r.: Ogólny wzrost wynagrodzenia o 3%
- 1 maja 2019 r.: Płace wzrosły zgodnie z układami zbiorowymi dotyczącymi płac na powszechnym rynku zatrudnienia, jeżeli układy te zostały wyszczególnione w umowie o pracę pracownika.
- 1 maja 2020 r.: Płace wzrosły zgodnie z układami zbiorowymi dotyczącymi płac na powszechnym rynku zatrudnienia, jeżeli układy te zostały wyszczególnione w umowie o pracę pracownika.
- 1 maja 2021 r.: Płace wzrosły zgodnie z układami zbiorowymi dotyczącymi płac na powszechnym rynku zatrudnienia, jeżeli układy te zostały wyszczególnione w umowie o pracę pracownika.
- 1 maja 2022 r.: Płace wzrosły zgodnie z układami zbiorowymi dotyczącymi płac na powszechnym rynku zatrudnienia, jeżeli układy te zostały wyszczególnione w umowie o pracę pracownika.
- 1,65% na realizację przepisów dotyczących oświaty od 1 czerwca 2016 r.
- Płatność jednorazowa 1 czerwca 2017 r. – 63 000 kor.
- 1 kwietnia 2019 r.: Wzrost wynagrodzenia o 17 000 kor.
- 1 kwietnia 2020 r.: Wzrost wynagrodzenia o 18 000 kor.
- 1 stycznia 2021 r.: Wzrost wynagrodzenia o 15 750 kor.
- 1 stycznia 2022 r.: Wzrost wynagrodzenia o 17 250 kor.
Ogólny wzrost miesięcznego wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
- 1 listopada 2020 r.: Wzrost wynagrodzenia o 18 000 kor.
- 1 stycznia 2021 r.: Wzrost wynagrodzenia o 15 750 kor.
- 1. stycznia 2022 r.: Wzrost wynagrodzenia o 25 000 kor.
Wzrost stawki płac i wynagrodzeń
- 1 listopada 2020 r.: Stawka wynagrodzenia wzrosła o 41 000 kor.
- 1 stycznia 2021 r.: Stawka wynagrodzenia wzrosła o 24 000 kor.
- 1 stycznia 2022 r.: Stawka wynagrodzenia wzrosła o 25 000 kor.
- 1 marca 2020 r.: Wzrost wynagrodzenia o 17 000 kor.
- 31 grudnia 2020 r.: Wzrost wynagrodzenia o 24 000 kor.
- 31 grudnia 2021 r.: Wzrost wynagrodzenia o 24 000 kor.