Układy zbiorowe pracy
Fræðagarður zawiera układy zbiorowe w imieniu swoich członków. Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy stanowią podstawę, którą instytucje lub przedsiębiorstwa mogą dalej rozwijać, w zależności od potrzeb danego miejsca pracy.
Obowiązujące układy zbiorowe pracy
Poniżej znajdują się zawarte przez Fræðagarður układy zbiorowe pracy z instytucjami i firmami wraz z tabelami wynagrodzeń i innymi dodatkowymi materiałami.
Układ zbiorowy z administracją publiczną
- Układ Zbiorowy Pracy
- Pełny tekst, protokoły oraz załączniki w formacie PDF
- Porozumienie o przedłużeniu obowiązywania układu zbiorowego pracy w formacie PDF
- Tabele wynagrodzeń w formacie Excel | PDF
- Układy zbiorowe pracy z gminami
Układ Zbiorowy Pracy ze Stowarzyszenia Gmin Islandzkich
- Układ Zbiorowy Pracy
- Pełny tekst, protokołu oraz załączniki w formacie PDF
- Tabele wynagrodzeń w formacie Excel | PDF
Układ zbiorowy z Miastem Reykjavík
- Układ Zbiorowy Pracy
- Pełny tekst, protokoły oraz załączniki w formacie PDF
- Tabele wynagrodzeń w formacie Excel | PDF
Układ zbiorowy z Miastem Reykjavík
- Układ Zbiorowy Pracy
- Pełny tekst, protokoły oraz załączniki w formacie PDF
- Tabele wynagrodzeń w formacie Excel | PDF
Układ zbiorowy pracy z Konfederacją Związków Zawodowych
- Układ Zbiorowy Pracy
- Pełny tekst, protokoły oraz załączniki w formacie PDF
Układ zbiorowy pracy ze Stowarzyszeniem firm świadczących usługi socjalne — Obowiązuje do 31 marca 2023 r
Układ zbiorowy z nadawcą radiowo-telewizyjnym RÚV — Obowiązuje do 1 listopada 2022 r.
RARIK — Obowiązuje do 31 października 2022 r.
Układ zbiorowy z komitetem ds. wynagrodzeń Kościoła Ewangelicko-Luterańskiego Islandii — Obowiązuje do 31 marca 2023 r.
Szukaj w układach zbiorowych
Leit í kjarasamningum
Wyszukiwarka układów zbiorowych umożliwia łatwe przeszukiwanie obowiązujących układów zbiorowych, przykładowo w celu sprawdzenia, gdzie w tekście pojawiają się kluczowe zagadnienia.
Usługi oferowane przez związki zawodowe Fræðagarður
Specjaliści z biura Fræðagarður pomagają członkom podejmować odpowiednie działania oraz interpretować układy zbiorowe pracy, a także odpowiadają na pytania dotyczące kwestii płac i praw pracowniczych.
Pracownicy biura asystują również w rozwiązywaniu sporów dotyczących stosowania i interpretacji układów zbiorowych pracy. Przykładowo pomagają w obliczaniu wynagrodzenia i jego egzekucji, jeśli jest to konieczne.