FrÚttir

Starfsmat sveitafÚlaga

┴gŠtu fÚlagsmenn FrŠ­agar­s sem starfa hjß sveitarfÚl÷gum.

═ t÷lvupˇsti ■ann 21. desember Ý fyrra og 5. febr˙ar s.l. greindum vi­ ykkur frß t÷fum sem h÷f­u or­i­ ß innlei­ingu starfsmats. Vi­ h÷fum haldi­ fundi me­ SNS og h÷fum lÝka heyrt frß allnokkrum fÚlagsm÷nnum, haldi­ fundi bŠ­i me­ fagdeildum og samstarfshˇpum og ßtt samtal um st÷­u mßla, en alltaf hefur vanta­ upp ß a­ vi­ hef­um heildarmynd af st÷­unni ■vÝ tafir hafa ßfram or­i­ og enn hefur ekki veri­ loki­ vi­ innlei­inguna, ■ˇtt samningstÝminn sÚ ˙trunninn. FÚlagi­ hefur reynt allan tÝmann a­ nß fram ■eim ßherslum sem gŠtu or­i­ okkar fÚlagsm÷nnum til framdrßttar, en ■a­ starfsmat sem um rŠ­ir vir­ist ekki nß nŠgilega vel utan um okkar fÚlagsmenn. Ůess vegna ■arf a­ huga a­ ■vÝ Ý komandi vi­rŠ­um um nřjan kjarasamning a­ fß fram breytingar ß starfsmatskerfinu. Vil Úg n˙ gera grein fyrir st÷­unni eins og h˙n blasir vi­ okkur n˙.

Sta­a starfsmats og nŠstu skref.

  1. ═ kjarasamningum sem undirrita­ir voru ß haustmßnu­um 2015 skuldbundu samningsa­ilar sig til ■ess a­ undirgangast starfsmat og lj˙ka innlei­ingu ■ess til launa 1. j˙nÝ 2018.
    1. Snemma var­ ■ˇ ljˇst a­ verkefni­ vŠri svo umfangsmiki­ a­ ekki nŠ­ist a­ lj˙ka innlei­ingunni fyrir umsaminn tÝma. Enn hefur ■eim ßfanga ekki veri­ nß­ og ˇvissa rÝkir um hvenŠr ■a­ nŠst.
    2. Undanfarna mßnu­i hefur eftirfylgd innlei­ingar alfari­ legi­ hjß sveitarfÚl÷gum. Sum sveitarfÚl÷g hafa ■egar loki­ ■eirri vinnu en tafir hafa or­i­ ß innlei­ingunni hjß sumumá stŠrri sveitarfÚlaganna. Skřringanna er einkum a­ leita Ý ■vÝ hve umfangsmiki­ og flˇki­ ferli ■a­ er a­ varpa st÷rfum ß milli kerfa.
    3. Um fyrsta fasa innlei­ingar er a­ rŠ­a.
    4. Ůa­ ■ř­ir a­ ■au st÷rf sem n˙ ■egar hafa veri­ gefin ˙t byggja einungis ß mati fßrra starfa, oft ß tÝ­um innan vi­ 10% af heildarfj÷lda starfa.
    5. Ůetta ■ř­ir einnig a­ lÝkurnar ß a­ einstaklingar fßi ekki mat sem hŠfir ■eirra sÚrtŠka starfi sÚu miklar.áSjß nßnar umfj÷llun um einstaklingsbundi­ mat og endurmat starfa hÚr a­ ne­an.
  1. Vegna tafa ß innlei­ingu starfsmats hafa einnig or­i­ tafir ß ■vÝ a­ upplřsingum um ˙tkomu innlei­ingar starfsmats berist til FrŠ­agar­s.
  2. FrŠ­agar­ur ■arf a­ bÝ­a eftir upplřsingum um ˙tkomu starfsmats ß­ur en hŠgt er a­ takast ß vi­ ˙rlausn frßviksmßla (s.s vandkvŠ­i vegna v÷rpunar starfa ˙r eldra launakerfi Ý starfsmatskerfi, endanlega launasetningu einstaka fÚlagsmanna og frßviksst÷rf).
    1. ═ skilgreindu verklagsferli er kve­i­ ß um a­ ÷ll ■au st÷rf sem ekki tekst a­ varpa me­ farsŠlum hŠtti Ý fyrsta innlei­ingarfasa starfsmats ver­i sko­u­ sÚrstaklega. Ůetta eru me­al annars ÷ll st÷rf sem lenda Ý svok÷llu­um c flokki og ÷ll st÷rf sem ekki var hŠgt a­ finna sta­ Ý nř˙tgefnu starfsmati.
    2. Hjß sumum fÚl÷gum er v÷rpun starfa nokku­ einf÷ld ■ar sem ■au eru fß, einsleit og au­skilgreind. Hjß ÷­rum fÚl÷gum eins og FrŠ­agar­i er v÷rpun starfa flˇkin ■ar sem st÷rfin eru m÷rg, fj÷lbreytt og ˇsÚrtŠk e­a illskilgreinanleg. Ůa­ vandar mßli­ a­ einungis 10% starfa ˙r hverju kjarasamningsbundnu starfsheiti voru metin Ý starfsmati og nř st÷rf skilgreind ˙t frß ■vÝ.áTaka mß dŠmi um hva­ ■etta ■ř­ir.
    3. Algengt er a­ nota řmiss ˇsÚrtŠk starfsheiti Ý kjarasamningum fyrir fj÷lda fj÷lbreyttra og e­lisˇlÝkra sÚrfrŠ­istarfa vÝ­s vegar um landi­. Af praktÝskum ßsŠ­um gera ˙rtakreglur starfsmats ekki rß­ fyrir ÷­ru en a­ fßein st÷rf ˙r hverju kjarasamningsbundnu starfsheiti sÚu metin Ý fyrsta fasa. Ůannig er lÝklegra en ekki a­ fj÷lm÷rg st÷rf hafi enn ekki veri­ metin innan starfsmats.
    4. Ůegar rß­r˙m gefst Ý kj÷lfar fyrsta fasa gera verklagsreglur rß­ fyrir a­ slÝk st÷rf fßi vi­hlÝtandi afgrei­slu og r÷­un til samrŠmis vi­ a­b˙na­, ßbyrg­ og skyldur starfa. Ůanga­ til kann ■eim a­ ver­a ra­a­ Ý samrŠmi vi­ skyld st÷rf e­a ■au send Ý gegnum starfsmatsferli­ finnist ekki fordŠmi fyrir p÷run e­a ß■ekku mati.
  1. Ůa­ sem ber hŠst vi­ innlei­ingu starfsmats er eftirfarandi:
  1. Lj˙ka ■arf vi­ innlei­ingu fyrsta fasa starfsmats.
  2. Íflun gagna frß sveitarfÚl÷gum um ˙tkomu fyrsta fasa vi­ innlei­ingu.
  3. Samstarfsnefndir S═S og FrŠ­agar­s vinna sameiginlega a­ ˙rlausn frßviksstarfa. LÝklegt er a­ ■au ver­i allm÷rg hjß fÚlagi ˇsÚrtŠkra sÚrfrŠ­inga eins og FrŠ­agar­i en fŠrri hjß ÷­rum fÚl÷gum.
  4. Endurmat einstakra starfa. ■egar ÷­rum fasa vi­ innlei­ingu hefur veri­ loki­ er tÝmabŠrt a­ einstaklingar sem upplifa misrŠmi milli sÝns starfs og ˙tgefins starfs leiti eftir endurmati ß sÝnu starfi. ═ ■vÝ felst a­ starf ■ess a­ila ver­i teki­ upp og sko­a­ ˙t frß n˙verandi starfsmatskerfi og einstakir ■Šttir metnir ß nř me­ tilliti til starfslřsingar. FrŠ­agar­ur veitir a­sto­ vi­ ■etta ferli.
    1. ATH!áMikilvŠgi ■ess a­ starfslřsingar innihaldi Ýtarlegar og fullnŠgjandi lřsingar ß ■eim ßbyrg­ar■ßttum, kr÷fum og/e­a starfsa­stŠ­um sem metnar eru innan n˙verandi starfmatskerfis.
  5. Efndir vegna fyrri kjarasamnings frß 1.september 2015 teljast uppfylltar, samningar eru lausir og FrŠ­agar­ur semur ß nř vi­ Samband Ýslenskra SveitarfÚlaga.
    1. ═ ■eirri vinnu ver­ur byggt ß reynslu fÚlagsins af innlei­ingu n˙verandi kerfis.

FÚlagi­ harmar a­ ekki hafi veri­ unnt a­ veita meiri upplřsingar en ■vÝ mi­ur hafa ■Šr einfaldlega ekki legi­ fyrir ■ar sem innlei­ing starfsmats hefur reynst mun tafsamari en fyrri ߊtlanir ger­u rß­ fyrir. FÚlagi­ mun hÚr eftir sem hinga­ til kalla eftir g÷gnum og mun deila ■eim me­ ykkur eins fljˇtt og m÷gulegt er. ŮolinmŠ­i okkar eru takm÷rk sett og vi­ h÷fum komi­ ˇßnŠgju okkar me­ allar ■essar tafir ß framfŠri.

FÚlagsm÷nnum er bent ß fyrri pˇsta vegna ■essa en einnig ß a­ hafa samband vi­ Hjalta Einarsson verkefnastjˇra hjß skrifstofu fÚlagsins fyrir frekari upplřsingar (sÝmi: 595 5169; t÷lvupˇstfang:áhjalti@bhm.is).á

Me­ von um a­ mßlin ver­i fljˇtt bŠ­i ljˇsari og sanngjarnari.

Bragi Sk˙lason

Forma­ur FrŠ­agar­s


FrŠ­agar­ur

Borgart˙ni 6 | 105 ReykjavÝk

SÝmi 595 5165 | Fax á595 5101

fraedagardur@fraedagardur.is

Innra svŠ­i