Rß­ningarsamningar

Rß­ningarsamningur er samingur milli starfsmanns og atvinnurekanda ■ar sem kve­i­ er ß um vinnuframlagi starfsmanns Ý ■ßgu atvinnurekandans gegn tilteknu gjaldi Ý formi launa og annarra starfskjara frß atvinnurekanda.

á

Skylt er a­ ganga frß skriflegum rß­ningarsamningi milli starfsmanns og forst÷­umanns/vinnuveitanda vi­ upphaf rß­ningar. Me­ ■vÝ a­ taka skřrt fram Ý rß­ningarsamningi hva­a reglur skuli gilda um rß­ningarsamband, bŠ­i var­andi starfi­ og ■au kj÷r sem ■vÝ fylgja er hŠgt a­ koma Ý veg fyrir ßgreining sÝ­ar.

═ rß­ningarsamningi skal m.a. tilgreina eftirfarandi atri­i:

  • Deili ß a­ilum, n÷fn og kennit÷lur vinnuveitanda og starfsmanns
  • Vinnusta­ og heimilisfang vinnuveitanda (starfsst÷­)
  • Starfsheiti
  • VinnutÝmaskipulag og starfshlutfall
  • UpphafstÝma rß­ningar og lengd rß­ningar, sÚ h˙n tÝmabundin, ßsamt uppsagnarfresti
  • Rß­ningarkj÷r, t.d. me­ tilvÝsun til launataxta og a­rar grei­slur
  • OrlofsrÚtt
  • RÚtt til launa Ý veikindum
  • LÝfeyrissjˇ­ og stÚttarfÚlag

Breytingar ß rß­ningarkj÷rum umfram ■a­ sem lei­ir af l÷gum e­a kjarasamningum skal sta­festa me­ skriflegum rß­ningarsamningi.

  • Rß­ningarsamningar eru sta­la­ir hjß opinberum a­ilum.
  • Rß­ningarsamningsform fyrir almenna vinnumarka­inn mß finna hÚr.

FrŠ­agar­ur

Borgart˙ni 6 | 105 ReykjavÝk

SÝmi 595 5165 | Fax á595 5101

fraedagardur@fraedagardur.is

Innra svŠ­i